Как ваши работники хранят коммерческую тайну?

Подробности

В любой компании есть коммерческая информация, которая не подлежит разглашению. Друзьям, супругам, партнерам, клиентам и т.д.

Но знают ли работники, что именно они не должны разглашать?

Случай из практики: в трудовом договоре у работника был пункт – обязательство о неразглашении коммерческой тайны работодателя. Но ни с одним локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы защиты коммерческой информации, работника не ознакомили ни при приеме на работу, ни позже.

Общаясь с потенциальным клиентом работник, пытаясь убедить последнего заключить договор со своей компанией, начал приводить примеры из практики своих нынешних клиентов, рассказывая о размере их выручки в той или иной сделке, их партнерах по бизнесу и т.д.

Потенциальный клиент, естественно, не стал клиентом настоящим, побоявшись в дальнейшем таких же рассказов о себе.

Работодатель хотел, было, работника привлечь к ответственности, да не смог – фактически работник не был ознакомлен с тем перечнем информации, который нельзя раскрывать.

И это самый мягкий пример. «Недалекий» работник хотел сделать как лучше, а получилось «как всегда». В случае же, если информация разглашается намеренно, причем «утекает» к конкурентам, последствия могут быть более чем серьезные.

О чем это говорит?

Проверьте:

  • Включены ли в тексты ваших трудовых договоров обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя?

  • Что именно в вашей организации относится к информации, подлежащей защите?

  • Разработаны ли локальные нормативные акты (ЛНА), регулирующие вопросы защиты коммерческой информации?

  • Ознакомлены ли работники с этими ЛНА? Знают ли они то, о чем им запрещено говорить?

  • Предусмотрена ли ответственность за разглашение коммерческой тайны работодателя?

  • Знают ли об этой ответственности работники?

Условие о защите коммерческой информации не является обязательным в трудовом договоре. Однако мы видим, что оно очень важно: при его отсутствии либо недостаточной проработке работодатель:

  1. может понести серьезные убытки;

  2. не сможет предъявить претензий к своему работнику.

Какие еще критические ошибки допускают работодатели?

Об этом мы расскажем 19 мая на БЕСПЛАТНОМ мастер-классе для работодателей

«10 критических ошибок работодателя при заключении трудового договора с работником»

Что в программе?

  • Чем грозит нарушение прав работника? Новая ответственность работодателя с 01.01.2015 г.

  • Сколько действий необходимо совершить, чтобы оформить работника на работу?

  • Соискатель не подходит. Могут ли работодателя заставить взять на работу отвергнутого соискателя?

  • «Испытание на прочность». Как «испытать» сотрудника и себя не наказать?

  • «Что в имени тебе моем?» Как назвать должность работника, чтобы не попасть впросак?

  • Место работы: адрес работодателя или «цех № 1»?

  • Есть ли прок устанавливать срок? Особенности срочных трудовых договоров.

  • Как указывать режим труда и рабочего времени?

  • Как уберечь коммерческую тайну?

  • Заработная плата в трудовом договоре: как указать, чтобы работник не взыскал больше?

  • Специальная оценка условий труда. ЧТО это и можно ли не делать?

Кто мы?

Анна Лукина, руководитель практики трудовых отношений и кадрового учета Консалтинговой компании «Лигал Эксперт», эксперт по вопросам кадрового делопроизводства, 9-летний опыт практической и консультационной деятельности, автор статей и публикаций, автор обучающих курсов, семинаров, методических пособий, свыше 150 реализованных проектов.

Попова Ольга, управляющий Консалтинговой компании «Лигал Эксперт», юрист-консультант, эксперт по решению бизнес-задач с помощью юридических инструментов, собственник и руководитель бизнеса, 16-летний опыт работы в области правового консультирования юридических лиц и предпринимателей, свыше 600 судебных дел, в т.ч. представительство клиентов в Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ.

Где, когда и во сколько будет проходить?

г. Челябинск, ул. Леоспарковая, 15, гостиница «Алмаз».

19 мая 2014 г. с 18.30 до 20.00.

Как зарегистрироваться?

По телефонам: +7 (351) 216-04-06, +7 922 013-40-86, по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.